El distintivo Equidad 360 está dirigido a empresas formales del sector privado que estén registradas o tengan operaciones en el estado de San Luis Potosí. Su enfoque es amplio e inclusivo, abarcando a organizaciones de cualquier tamaño o actividad económica que estén comprometidas con la promoción de la equidad de género en sus prácticas laborales y que busquen mejorar su cultura organizacional para lograr un entorno más equitativo e inclusivo.

El distintivo Equidad 360 tiene una vigencia de dos años a partir de la fecha de su otorgamiento. Durante este periodo, las empresas certificadas deberán mantener los estándares alcanzados en materia de equidad de género y cumplir con los criterios establecidos por el programa. Para renovar el distintivo, al final de los dos años, la organización deberá someterse nuevamente al proceso de certificación.

El distintivo Equidad 360 está dirigido a empresas formales del sector privado que estén registradas o tengan operaciones en el estado de San Luis Potosí. Su enfoque es amplio e inclusivo, abarcando a organizaciones de cualquier tamaño o actividad económica que estén comprometidas con la promoción de la equidad de género en sus prácticas laborales y que busquen mejorar su cultura organizacional para lograr un entorno más equitativo e inclusivo.

Las empresas interesadas en obtener el distintivo Equidad 360 deberán comenzar realizando una autoevaluación. Si los resultados que arroja dicha autoevaluación son positivos, la empresa podrá avanzar en el proceso; en caso contrario, la empresa podrá ponerse en contacto con el área de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado, quienes les podrán acompañar en el proceso de diseño de una estrategia para incorporar prácticas incluyentes en su empresa.

Las empresas que decidan avanzar en el proceso de certificación deberán construir un relatorio donde se describan las prácticas evaluadas y se incluyan todas las evidencias necesarias que sustenten su compromiso con la equidad de género y el cumplimiento de los estándares requeridos.

Una vez presentado el relatorio, la empresa deberá contratar a una persona o firma auditora externa. El proceso de auditoría incluye una visita a la empresa para verificar la implementación de las políticas y prácticas mencionadas en el relatorio.

Si se encuentran inconsistencias, la empresa o la firma auditora propondrá ajustes y cambios antes de proceder con la evaluación final. Una vez realizados los cambios correspondientes, se deberá hacer una nueva auditoría, esta deberá desarrollarse con la misma firma o empresa auditora de tal modo que pueda darse continuidad al proceso de mejora.

En caso de no encontrarse inconsistencias, la persona o empresa auditora entregará el relatorio firmado en el que acredita la veracidad de las prácticas descritas y un reporte de evaluación donde se proponga el nivel de certificación al que la empresa accedió.

El reporte y el relatorio firmado serán enviados por la persona o firma auditora a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado, donde se evaluará el cumplimiento total de los estándares establecidos por el programa. En caso de considerarse necesario, se podrá realizar una segunda visita de verificación.

Una vez completado el proceso, la empresa recibirá el distintivo por parte de la persona titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado. Esta certificación tendrá una duración de dos años, después de los cuales deberá renovarse con el mismo proceso.